為建立和完善統一、規范、有效的職級管理體系，樹立人人皆可成才、人人應盡其才導向,培養造就高素質專業化人才隊伍，做好年輕優秀干部培養選拔使用，為實現公司高質量提供堅強的人才保證，探索建立多專業四職層六職級職業晉升發展通道，與行政晉升多軌并行。同時，為進一步貫徹落實習近平總書記關于“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”重要指示精神，公司啟動大國工匠、大國英才、首席技術專家、首席技能大師評選。通過建立市場化基于匹配度的多元職業發展通道，有效激勵引導各類人員崗位成才。